FAFO-forskerne Magne Bråthen og Lise Lien har
nylig lagt fram en rapport om Ringer i Vannet. Under et frokostseminar
arrangert av FAFO kom det fram at Ringer i Vannet så langt har fungert
positivt. Ansettelsene av personer med nedsatt arbeidsevne ser ut til å være
mer solide og arbeidsmetodikken ser ut til å fungere. Rapporten inneholdt også
klare forbedringsområder blant annet et bedre tallgrunnlag for hva som er
oppnådd. Ringer i Vannet er også et metodeutviklingsprosjekt sett fra attføringsbransjen
i NHO. Vi skal ytterligere
profesjonalisere jobbingen mot næringslivet, noe som også rapporten mener det
må jobbes med fra bransjens side.
Likevel er det godt å motta ros når HR-manager i
Nordic Choice Hotels Karin Sjøgren sa følgende under lanseringen: -Vi
er veldig imponert. Jeg har selv jobbet med rekruttering i mange år, og
opplever dette som en strukturert og profesjonell prosess.
Choice-hotellene driver et stort inkluderingsarbeid
ikke bare med Ringer i Vannet, men også med innvandrere hvor hun skrøt av
NAV-Grunerløkka. Hun savnet likevel engasjement fra Nav-systemet ellers. Jeg må
innrømme at jeg stusset litt når Sjøgren under lanseringen nesten fikk
pekefingeren på seg. Noen fra Nav mente at hun ikke hadde skjønt hvem hun
skulle henvende seg til i Nav-byråkratiet. All honnør til arbeidslivssentrene som
visstnok var rette adresse å henvende seg til. Likevel må både Nav på alle plan
og attføringsbedriftene forstå at næringslivet verken har eller skal ha
grunnfag eller mastergrad i Nav og attføringsbyråkratiet. Vår jobb er faktisk å
være på tilbudssiden for den delen av næringslivet som går i front på dette
området. Og det gjør mange bl.a. Choice-hotellene.